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    三十五六岁，身上带着股淡淡的古龙水味。

    周子锐。

    这是宋明口中那个专门负责海外归国人才板块的高级合伙人，也是个实打实的海归。

    “林总，久仰。”周子锐伸出手，非常礼貌。

    他的眼神在林渊那张年轻的脸上不着痕迹的打量了一下。

    太年轻了，感觉跟没成年似的，而且看起来不太像长期家境优渥的样子。

    哪怕现在林渊穿的也是正装，全身名牌，手上还带着一块百达翡丽。

    但人的气质不会这么快就能改变过来，几个月前，他还是一个家境普通的高三学生。

    不可能在这么短的时间直接就改变底色，从某种程度上来说，依旧有点青涩。

    这种猎头基本上看一眼就能知道对方大概什么情况，这也属于职业技能。

    一个人的穿搭。生活习惯、消费习惯、语言习惯，包括整个人的气质，是全方位综合体现的。

    这些外在的东西有些是可以伪装的，但是有一些你是装不出来的。

    就好比你看某一些好看的美女，可以分为好几种。

    有些一看就是整容脸，有些一看就是非常贵气。

    而对于这种专门做这行业的人来说。不能说一眼下去百分百就能确定，但基本上八九不离十能把你猜个大概。

    虽然心里有了一些想法，但毕竟是宋局介绍来的，周子锐不敢怠慢。

    “周总客气了。”林渊握了握手，落座。

    “林总的需求，宋局大概跟我提了一嘴。”

    周子锐打开笔记本，姿态专业，“您是想找一位熟悉欧美发达国家移动互联网市场，特别是App StOre生态的市场营销总监？”

    “对。”

    林渊点头，“我对我的产品很有信心，但我需要一个人，能在最短的时间内，用最有效的方式，把它推广出去。”

    周子锐微微一笑，这种话他听多了。每一个来找他的老板，都说自己的产品是下一个GOOgle，是下一个FaCebOOk。

    毕竟谁会认为自己做的东西是垃圾？是垃圾，你还会去卖吗？

    “林总，我不说虚的。”周子锐语气平和但犀利，“这种人才在北上广还是能找得到的，但是在京南几乎可以说就是没有。”

    “而且大部分有这个能力的，要么在硅谷，要么在京北的跨国大厂。想把他们挖到京南来，不仅是钱的问题。”

    林渊靠在椅子上，神色不变：“那周总有什么好的建议吗？我应该怎么做？。”

    周子锐目光直直的看着林渊，“这样，我必须先跟您确认一下薪资预算和服务费标准。”

    “我们领航的收费标准是：候选人年薪的25%，作为猎头服务费。保用期三个月。”

    林渊点点头，表示认可。。

    “至于候选人的薪资……”

    周子锐看着林渊的眼睛，“我们要找的这种人，基本都是QS世界排名前20的名校毕业，有过在雅虎、微软或者4A广告公司任职的履历。”

    “他们的底薪，不会低于30万一年，因为这些人之前拿的都是美金。”
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