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    在2009年，能给还没毕业的大学生交五险一金、开着几千高薪、还时不时发奖金的老板，提着灯笼都找不到。

    这待遇太优厚了，优厚得让他们平时因为干活少而感到惶恐。

    更何况，那天凌晨，林渊在机房里那一手犹如神明降临般的底层算法优化，给他们带来的震撼太大了。

    在他们看来，林渊不仅有能力、有眼光、有格局，关键技术上也是全面碾压。说白了能用自己是看得起自己，能留自己是对得起自己。

    就像一个笑话说的，给你 100 斤水，你肯定是觉得搬起来特别累，但是给你 100 斤钱呢？可能你不但能搬，你还能跑。

    他们相信林渊刚刚说的话一定会成为现实。目前公司的产品已经在市场被证明、被认可。虽然现在公司里人还很少，但是都是人才。

    就比如杨光明，做事滴水不漏。郭一凡市场策划也是相当顶尖，再看看自己，大三大四学生。真的是啥也不是。

    他们深深意识到，想要在这个即将快速发展的公司中有一席之地，就必须拼命提高自己。

    张正坐在椅子上，重重地点了点头，他觉得来到这里真是这辈子最正确的决定。待遇好就不说了，最关键的是，林渊虽然年轻，但待人接物客气，行事果断，完全没有那种抠门无良老板的做派。

    尤其是那近乎降维打击的技术实力，彻底折服了他这个博士生。跟着这样的人干，有奔头。

    林渊起身摆了摆手：“行了，今天的会就开到这儿，散会。各就各位，准备干活！”

    今天他说的话，就是为了在公司开始树立威严。因为之前的相处，他也没什么架子。

    但是马上公司迎来快速发展，人员扩招，自己必须先要在团队内部建立起自己的威严。这样以后，领导众人、领导各个部门，这些人才会把自己的话当回事。

    人就是这样，尤其是在公司内部，关系不要走得太近，也不能太远。尤其是作为老板，要把握分寸。

    你要问林渊为什么突然学会了这个？那是因为他在看一本书，书的名字叫做《公司管理》。

    虽然里面有一些观点他并不认同，但是大部分对他来说很受用，想要真正完成心中的目标。

    不仅仅是公司的所有人，包括他自己，都要不断地学习和进步。要想不被市场所淘汰，首先就要跟得上市场和时代的步伐。

    【第一章送上，保底先一万字啊，大家今天过年，我争取多更一点，就当给大家拜个年了。】

    　　


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