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    哪怕林渊之前跟他说过什么第一个产品，什么希望自己能帮他完成，但情怀和梦想是填不饱肚子的啊！

    开公司是为了赚钱啊，他不是搞理想、搞梦想的呀。你以为你是王多鱼吗？你的梦想我投了？

    可是看着林渊笃定的眼神，郭一凡叹了口气，没再在这个问题上纠缠。CEO 决定的事情，他一个市场总监可改变不了。

    “那除了这个小游戏，公司未来的新产品线有提上日程吗？”郭一凡换了个话题问道。

    “有。”林渊点头道：“但我们现在团队人数严重不足。无法支撑新的产品快速上架，就像你上次说的，公司的架构太畸形了。”

    这也是郭一凡最头疼的地方。

    现在的 LY 科技，极度割裂。一边是海外部，极其暴利，但满打满算就林渊和郭一凡两个人，可这两个人撑起了公司90%以上的利润。

    另一边是国内团购部，十几个人每天忙得脚底朝天，恐怕干十个月产生的利润，都顶不上海外部一个月。

    郭一凡是个纯粹的市场精英，商业逻辑清晰，他不明白为什么林渊会坚持愤怒的小鸟与国内团购平台的聚划算。

    在他看来做软件就是一个低本高效高收益的最好获利方式，而且现在也远远超出了当初的预期。

    这时候的 App StOre 上每天都在上演着财富神话，甚至有人凭着一个可以模拟放屁的软件，一天能挣几万美金。

    这纯纯现在就是蓝海项目，就应该投入海量的资金去不断地研发。可是林渊的方向和决策跟他想的完全不一样。

    所以他在上次开会的时候，就提出一定要扩招，尤其是技术部，必须要前后端都能跟得上。

    一个健康的公司，必须是各部门协同作战的。现在的 LY 科技，氛围虽然和谐，但整体的效能和抗风险能力，几乎为零。

    “我现在得出门一趟，去一趟领航人力。”林渊站起身，拿起了车钥匙，“哪怕多砸点钱，也必须先把公司的骨架给撑起来。”

    郭一凡深以为然地点了点头：“赶紧去吧林总，现在的公司架构实在是无力支撑，我们必须要开发出新的产品。尽快地占领市场。”

    ……

    下午，林渊开车来到了市中心的领航人力资源公司。

    刚进大门，总监周子瑞就已经客客气气地迎了上来。“林总。”

    两人在会客室坐下，林渊开门见山：“周总，客套话免了。上次托你帮我猎的人，有准信了吗？”

    周子瑞倒茶的手顿了一下，表情显得有些无奈。

    “林总，您给我出的这个难题，确实不太好办。”

    周子瑞坐到对面，苦笑着解释：“您要的是成建制的技术团队。这种挖法，说白了就是让我去别的公司绝户。人家好端端的一个成熟团队，我跑过去跟人家聊，想把人一锅端走，这不是一件简单的事，牵扯的违约金和人情世故太复杂了。”
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