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    这话一出，底下那群大学生全懵了。大家一头雾水地互相对视：难道我热爱公司、努力加班工作还有错了？

    严克明看出了他们的疑惑，再次扫视了众人一眼：

    “你们现在只有十来个人，一个人当三个人用，对项目有激情，所以觉得累点无所谓。但接下来的几个月，公司会爆发式增长，会扩张到一百人、三百人！”

    “从社会上招来的这几百人里，有踏实干活的，也绝对会有来混日子、偷奸耍滑的。你们是元老，跟着老板有感情，但新员工只是来打工赚工资的。如果你们把这种自愿加班定性为公司的文化基调，那最后会演变成什么样？”

    严克明眼神变得极其锐利：“最后就会演变成一种畸形的表演式加班！因为你们元老都没走，新来的员工谁敢准点下班？他们心里会有怨气。为了应付差事，原本八个小时就能干完的活，他们会硬生生拖到十二个小时。上班时间打游戏、摸鱼、上厕所，熬到晚上九点再装模作样地发个邮件给领导看，显得自己很努力。”

    “我之前的第一个创业公司，就是被这种无效的内耗文化拖垮的。”

    会议室里鸦雀无声。

    林渊坐在旁边，听得暗自心惊，同时又觉得无比通透。

    他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看着底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。

    你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。

    那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。

    这就是顶级 HRD 的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。

    “所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的 KPI 和 OKR 目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”

    所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。

    立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。

    “第三点，林总，我需要得到您的资金授权。”

    林渊抬头：“严总你说。”

    “我需要立刻拨付五百万的专项预算，用于人员采购和市场铺路。”

    林渊听到这个数字，短暂地愣了一下。

    五百万。

    他手里确实有钱，但刚一入职连合同都还没正式生效，张口就要五百万……
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