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    第二天上午十点，仙林高新孵化园。

    第一位面试者准时推开了LY科技的玻璃门。

    这人叫郑启明，三十四岁，不算高，戴个眼镜显得很斯文。

    郑启明履历很亮眼，之前在一家世界五百强外资快消品公司做大区人力资源总监（HRD）。不过受08年金融危机的余波影响，那家外企在国内的业务持续收缩，最近正准备关停华东区的分部，所以他才动了跳槽的心思。

    要求年薪三十万。在2009年这个时间点，这绝对是职场金字塔尖的稀缺人才。

    在会议室里坐下后，郑启明没有多余的寒暄，直接进入了正题。

    像他这种级别的人力总监，早就脱离了“发简历、招专员”的低级执行层面。他们看重的是公司的组织架构、核心业务线以及未来的发展潜力。

    如果没有核心竞争力，哪怕老板开出天价，他们也不愿意来，因为公司一旦倒闭，这在他们光鲜的履历上就是一个抹不掉的污点。

    “林总，周总把您这边的情况大致跟我说了一下。”

    郑启明看着对面年轻得过分的林渊，语气客气但透着审视，“我希望能了解一下，贵公司目前的核心发展方向是什么？手上具体在跑什么项目？”

    林渊如实说道：“目前国内的主打项目是聚划算平台，主要业务是以团购的模式在高校周边铺开。接下来，我需要招募大量的地推销售团队，以及一套完整的客服售后体系，要把这套班子迅速拉起来。”

    林渊顿了顿，接着说：“除了团购，我还打算成立独立的游戏开发部，准备做游戏。”

    郑启明听完，眉头微微挑了一下。

    做团购，还要搞地推，同时还要分心去做游戏？这听起来就像是一个典型的、什么都想沾一点的皮包公司。

    为了验证心里的猜测，郑启明直接问到了最核心的财务问题：“林总，方便透露一下聚划算目前的月流水和盈利情况吗？”

    “月流水在几百万左右吧。”林渊答道。

    郑启明在心里快速盘算了一下。一个月几百万流水，一年就是几千万。听起来是个大数目，但做生意的都知道，流水不等于利润。

    他当场拿出随身携带的笔记本电脑，连上网络，打开了“聚划算”的网页。

    页面很简洁，上面挂得最多的就是各种时令水果，尤其是苹果和橙子，价格非常便宜。

    “林总，您这上面主要靠低价走量，卖的是生鲜水果。”郑启明指着屏幕，“这种客单价和模式，利润空间应该压得很死吧？”

    “差不多。”林渊也不藏着掖着，“综合算下来，毛利润大概在百分之十。除掉损耗、物流和现有的人力成本，净利润在百分之五左右。”

    郑启明脑子一转，账就算明白了。

    也就是说，100 万的营业额，百分之5的净利润，一个月5万，一年下来总共就是 60 万的收入。
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