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    一般说几百万的，就是没有过 500 万。那按照 500 万来算，一年也就 300 万。

    郑启明看了一眼林渊，语气变得有些微妙：“林总，我目前的期望年薪是三十万。光我一个人的工资，就是一笔不小的开支。这还没算上你刚才说的，要组建庞大的地推团队和游戏开发部门。这么烧钱，公司有其他的核心盈利产品作为现金流支撑吗？”

    林渊沉默了一下。

    其实他手里有钱，海外的《PrO HDR》每个月都有一百多万的美金进账。但问题是，海外公司和国内的 LY 科技在法理上是完全割裂的两家公司。

    林渊不傻，他不可能现在就把海外账户里的美金以公对公的形式打进国内公司。一旦这么操作，企业所得税、外汇管制各种麻烦事就会接踵而来。

    这也是为什么他之前没有再找宋明牵线、找到税务局副局长赵启龙的原因。

    他现在手里运营国内公司的钱，还是当初跟阿里做交易留下的那笔资金。只要这笔钱没花完，林渊暂时不打算港岛离岸账户的美金。

    所以，面对郑启明的疑问，林渊自然也不会和他说实话：“未来肯定会有的。我们后续会上架很多利润可观的软件和游戏项目。”

    “未来”这两个字一出来，郑启明心里就彻底有数了。

    这就是个没钱、没核心技术，全靠老板一张嘴画大饼的草台班子。

    “好的，林总，公司的基本情况我大致了解了。”郑启明合上笔记本，站起身，礼貌地伸出手，“我回去综合考虑一下，有消息我会跟周总联系。”

    没有当场表态，其实就是最体面的拒绝。

    林渊也没强求，握了握手，让人走了。

    ……

    下午两点，第二位面试者到了。

    是个女的，叫顾文倩，三十二岁。履历同样无可挑剔，前两家东家都是国内排名前列的互联网大厂，做过高级HRBP（人力资源业务合作伙伴），非常熟悉互联网公司的运作模式。

    流程几乎和上午一模一样。

    顾文倩在听完林渊对流水、盈利情况以及未来地推计划的描述后，眉头就没松开过。

    “林总，也就是说，目前公司的行政、人事、绩效考核包括地推的培训体系，全是一片空白？”顾文倩问。

    “对，差不多是这样。”林渊点头，“所以我才需要高薪请你们这样的专业人士过来，把这套班子从零开始搭起来。”

    顾文倩看着眼前这个还不到二十岁的小伙子，心里暗自叹了口气。

    这小老板根本就不懂什么是真正的高级 HR。

    她一个年薪三十万的人力资源总监，干的是战略规划、是企业文化塑造、是核心高管的期权设计。
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