第(3/3)页

    而林渊现在的需求是什么？是找个人去劳务市场招几十个发传单的地推，再弄几张考勤表。

    这叫人事主管，月薪五千块钱就能打发，根本用不着请她这种级别的人。

    这老板连公司现阶段的定位和需求都搞不清楚，盲目招高管，简直是胡闹。也不知道这个领航人力资源为什么要推荐这样的公司给他。

    “林总，从0到1搭建体系是个漫长的过程。”顾文倩客气地笑了笑，“我看咱们公司目前的体量，可能更需要偏向强执行力的基础人事。我的职业规划可能和贵公司目前的阶段不太匹配。”

    说完，顾文倩也客客气气地告辞了。

    ……

    一天下来，两个 HR 都没有合作的意愿。

    林渊坐在空荡荡的会议室里，陷入了思考。明明这么有竞争力的一个聚划算网络平台，在这些人眼里好像不值一提。

    就在这时，桌上的手机震了起来，是领航人力的周子瑞打来的。

    “林总，忙完没？”周子瑞的声音从听筒里传来，透着一丝无奈。

    “刚走。”林渊说，“怎么样周总，那两位怎么跟你反馈的？”

    “都拒了。”

    周子瑞叹了口气，“郑启明说你们公司财务模型不健康，抗风险能力太差；顾文倩说你们公司现阶段根本不需要HRD，请她过去完全没有必要。”

    林渊沉默着没说话。他知道人家说得对。

    这确实是林渊现在目前遇到的问题。事实上他自己根本就不知道 HR 干什么的，在他的认知里，HR 就是招招人，然后面试一下，好像没什么用。

    可事实上，HR 和 HRD 是完完全全不一样的东西。不能说一个公司里面最重要的就是 HR 部门，但是没了 HR 部门，这个公司绝对发展不了。

    也就是林渊单打独斗，典型的小老板思维，因为前期都靠他一个人支撑，所以这个公司一切想当然地按照他以为的来，这也是为什么他这么累，觉得任何的业务都铺展不开的原因。

    “林总，您也别灰心，市场就是这样，双向选择嘛。”周子瑞在电话那头说道，“您现在要是方便的话，来我公司一趟吧。咱们坐下来，好好聊一聊您目前的人才困境，我帮您重新梳理一下招聘策略。”

    “行，我马上过去。”林渊挂了电话，抓起车钥匙就出了门。

    【这张是补更，不算在 今天1 万字之内，说好了，好评就加更 2000 字，绝不食言，每一个好评我都记得，有数的。谢谢大家的支持，帮忙点点催更，写个好评，谢谢！】

    　　


    第(3/3)页