第(1/3)页

    林渊从互联网峰会赶回公司时，刚推开大门，就看到严克明正站在财务韩芸的工位旁，手里翻看着几份报表，低声询问着什么。

    看到林渊进来，严克明立刻合上文件夹，大步走上前：“林总，我花了一上午时间，跟财务和几个主管聊了聊，大概摸清了公司的具体情况。如果方便的话，现在把所有人叫到一起，开个短会？”

    林渊点了点头，没有任何迟疑：“可以，去会议室。”

    五分钟后，公司现有的十来号人全部放下了手头的工作，挤进了那间并不宽敞的会议室。

    林渊坐在主位上，指了指身边的严克明，开口定调：“给大家介绍一下，这位是严克明严总，公司新聘请的人力资源总监（HRD）。从今天起，公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核，包括后续所有的招人裁人，全部由严总全权负责。”

    会议室里响起了一阵掌声。几个大学生技术员好奇地打量着这个穿着冲锋衣、留着寸头、眼神锐利的中年男人。

    严克明微微点了点头算是打过招呼，没有半句废话，直接切入正题。

    “我这个人，效率至上，极其反感职场上那种人情世故的虚伪套路。”

    严克明的声音不大，但透着一股压迫感，“我说话可能不太好听，但我可以保证，在我这里，做事绝对公平公正，一碗水端平。”

    众人脸色各异，还没等大家反应过来，严克明直接扔出了一句极其刺耳的话：

    “说句实话，以我们现在的状态，根本不能叫公司，最多算个草台班子。”

    会议室里的气氛瞬间降到了冰点。几个老员工下意识地看向林渊。

    但林渊只是平静地坐在那里，不仅没有生气，反而微微点头赞同。

    林渊心里很清楚，花五十万年薪请严克明来，就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有，只能听奉承话，那这公司注定走不远。

    见林渊没有丝毫反应，严克明便不再顾忌，直接开始动刀子。

    “首先第一点，薪酬体系。”

    严克明目光扫过全场，“我跟财务了解过，公司现在根本没有一套成型的薪酬架构。大家跟着林总创业早，目前的待遇和奖金都很丰厚，所以现在看起来一团和气。但公司马上就要大规模扩招，会有几倍、几十倍的新人涌进来，他们是不可能直接拿到你们现在的待遇的。”

    “所以，接下来我会推行一套类似阿里的职级薪酬体系，技术和产品走P序列（专业岗），管理走M序列（管理岗）。定岗定薪，任何人严禁私下讨论工资！一旦发现有人在公司里打听薪水，尤其是跟未来的新同事炫耀或者抱怨，直接降级扣薪，严重的当场开除。规矩立在这，希望大家别往枪口上撞。”

    众人听得心里一凛，纷纷点头。

    “第二点，考勤和加班文化。”

    严克明话锋一转，“我看了打卡记录，公司目前没有人迟到早退，甚至大家每天都在自愿无偿加班。这看起来很感人，但站在公司长远发展的角度，这不是一件好事。”
    第(1/3)页